Einige Arbeitgeber bieten mittlerweile vielfältige Freiheiten an und investieren direkt oder indirekt in die sogenannte "Work-Life-Balance" Ihrer Mitarbeiter.

Oftmals arbeiten wir mit Unternehmen zusammen, die eine besonders wertschätzende Kultur an den Tag legen und immer wieder decken wir in den Analysegesprächen Vorteile für Arbeitnehmer auf, die allerdings noch an keiner Stelle kommuniziert werden. 

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Ein Großteil aller Arbeitgeber kämpft mit der Besetzung von Engpassjobs im eigenen Unternehmen. Ob Ingenieure, Vertriebsmitarbeiter, Fachkräfte, Mitarbeiter in der Verwaltung oder anderweit offene Vakanzen.

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Employer Branding lohnt sich vor allem hierfür!